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Titel:	Arbeitnehmerentsendung ins Ausland lohnsteuerlich planen
Kurzfassung:	Ist ein Bauunternehmen international aufgestellt und ordnet einen deutschen Mitarbeiter zeitlich befristet an den Sitz eines ausländischen Unternehmensteils ab, sollte auf einen neuen Arbeitsvertrag verzichtet werden. Das bringt lohnsteuerliche Vorteile.
Erschienen in:	UnternehmerBrief Bauwirtschaft 38 (2015), Heft 10
Seite/n:	10
Sprache der Veröffentlichung:	Deutsch

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